判断题在低权力化程度的国家,从事管理工作的理想人选来自社会上层和(或)毕业于名牌大学。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
汇率的变化是没有规律可循的。
题型:判断题
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
题型:判断题
国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。
题型:判断题
国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。
题型:判断题
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。
题型:判断题
依国际企业经营战略的不同,国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
题型:判断题
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
题型:判断题
一般来说,本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。
题型:判断题
低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
题型:判断题
霍夫史蒂德研究认为,不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
题型:判断题