判断题低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

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国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。

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现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。

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文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。

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跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

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分权财务管理的优缺点正好与集权财务管理正好相反,有利于充分调动各子公司的积极性,处理好与当地利益主体的关系,却不利于实现跨国公司整体财务效益。

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折算风险亦称会计风险,是指将国外附属公司的外币会计报表,按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时,因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

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一般来说,本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。

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在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

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汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。

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全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础,设立若干产品部,但每个产品部不再是一个利润中心。

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