最新试题
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
题型:判断题
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。
题型:判断题
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
题型:判断题
汇率的变化是没有规律可循的。
题型:判断题
文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。
题型:判断题
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
题型:判断题
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
题型:判断题
母公司实质上是控股公司。
题型:判断题
现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。
题型:判断题
跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
题型:判断题