为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。

判断题为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。

1.判断题对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。

2.判断题工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。

3.判断题工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。

4.判断题工作说明书中工作描述强调工作本身，而工作规范强调做该工作的员工。

5.判断题工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。

6.名词解释工作规范

7.名词解释工作设计

8.名词解释工作分析

9.名词解释人力资源

10.多项选择题下面哪些是固定资产加速折旧法（）。

A.平均年限折旧法
B.工作量折旧法
C.双倍余额递减折旧法
D.年数总和折旧法