A.复杂性
B.正规化
C.集权化
D.分权化
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A.“有限理性”假定
B.“无限理性”假定
C.“非理性”假定
D.“超理性”假定
A.组织的网络化
B.组织的基层化
C.组织的部门化
D.形成组织的管理层级与决策权的配置
A.管制机构
B.供应者
C.特殊利益集团
D.工会
A.职能部门化
B.产品部门化
C.顾客部门化
D.混合部门化
A.职能
B.职责
C.职权
D.职等
A.交易、程序和沟通
B.环境、程序和沟通
C.交易、沟通和环境
D.环境、交易和程序
A.政府万能理论
B.政府失败理论
C.市场万能理论
D.市场失败理论
A.官僚政治理论和社会治理理论
B.官僚政治理论和投票规则理论
C.社会治理理论和选举竞争理论
D.投票规则理论和选举竞争理论
A.投票规则理论
B.代表和选举竞争理论
C.官僚政治理论
D.社会治理理论
A.詹森
B.麦克林
C.布坎南
D.林德布罗姆
最新试题
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
政策评估的主要标准是()标准和()标准。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
政策执行手段有多种,主要包括:()、()、()和()。
一般而言,我们用经济、()、()、()和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:一是(),一是()。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。