A.管理幅度
B.管理层次
C.管理职能
D.管理结构
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A.复杂性
B.正规化
C.集权化
D.分权化
A.复杂性
B.正规化
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A.组织间网络环境
B.一般环境
C.主观环境
D.客观环境
A.外部性
B.内部性
C.排他性
D.非排他性
A.成本固定性
B.资产专用性
C.不确定性
D.交易重复出现的频率
A.《追求卓越》
B.《公民宪章》
C.《提高政府管理:下一步》
D.《为质量而竞争》
A.政府职能私有化
B.政府职能效率化
C.政府职能扩充化
D.政府职能代理化
A.公民
B.政府
C.企业
D.政党
A.“大而弱的政府是好的政府”
B.“大而强的政府是好的政府”
C.“小而弱的政府是好的政府”
D.“小而强的政府是好的政府”
A.教育
B.国防
C.社会基础设施
D.社会福利计划
最新试题
结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:一是(),一是()。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
公共管理伦理的基本理念主要有()原则、()原则、()原则、()原则和()原则。
简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
根据公共政策对社会有关群体的影响来分,公共政策可分为()、()、自我调节性政策和再分配性政策。
一般而言,我们用经济、()、()、()和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。
什么是公民知情权?政府信息公开的意义是什么?