行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

试述韦伯的理想官僚组织模式。

古典管理理论的发展阶段是从（）到（），这一阶段是管理理论最初形成阶段。

突变理论

简述管理思想的发展趋势。

简述管理国际化的成因。

（韦伯）超凡权力

简述管理创新的内容。

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。