A.人事争议仲裁委员会
B.上一级主管机关
C.所在机关
D.当地公务员主管部门
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A.合同工资制
B.位阶工资制
C.协议工资制
D.聘用工资制
A.权责统一
B.平等自愿、协商一致
C.自由平等
D.权利平等
A.涉及专业性较强的
B.涉及技术性的
C.涉及国家秘密的
D.因工作需要的
A.监察机关
B.公务员管理机关
C.原处理机关
D.受理机关
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.在年度考核中被确定为不称职的
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的
D.不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限
C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结
A.因公牺牲
B.因公死亡
C.因公病故
D.因公致残
A.退休、患病
B.工伤
C.失业
D.生育
A.职务津贴
B.地区附加津贴
C.艰苦边远地区津贴
D.岗位津贴
最新试题
公务员申诉一般包括三个程序,即检查程序、申诉程序和再申诉程序。
实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。()
对控告书和证据的审查包括:控告人是否具有资格;被控告人是否明确;控告事实是否清楚;控告要求是否具体。
公务员任免制度,是关于公务员职务任免形式、任免机关极其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
公务员的任职是指各级国家机关和政党等机关在法定权限内,依照法定程序任用公务员担任某一行政职务。
公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、()、退休人员的管理及服务等方面的内容。
退休是()的一个基本环节。
根据公务员法的有关规定,工资、福利、保险待遇是聘任合同的()。
奖励对象就是机关实施奖励所指向的主体。
惩戒是指一定的社会组织对违反本组织纪律的成员给予物质的惩罚。