A酒店开业20年后新风设备需要更换，需要查询设备供应商信息，酒店应当通过工程...

单项选择题A酒店开业20年后新风设备需要更换，需要查询设备供应商信息，酒店应当通过工程管理系统的（）

A.（设备）基础信息
B.维修报修管理
C.能源（能耗）管理
D.说明书管理

1.单项选择题A酒店客房新风设备故障，需要协调工程部进行维修，酒店会使用工程管理系统的（）进行维修单分配工作。

A.（设备）基础信息
B.维修报修管理
C.能源（能耗）管理
D.说明书管理

2.单项选择题关于酒店工程管理系统，其中主要功能模块中不包括（）

A.（设备）基础信息
B.维修报修管理
C.能源计量管理
D.说明书管理

3.单项选择题在知识经济的时代，终身学习.持续学习成为越来越多从业者的选择。以下方法中属于正规学历获取方式的是（）

A.全日制在校学习
B.开放大学网络学习
C.自学考试
D.网络教育
E.以上都是

4.单项选择题小王是某酒店的部门经理，随着级别的提升他体会到自身知识的不足。小王计划利用闲暇时间，边工作边学习获取学历提升，则以下方式中最适合小王的是（）

A.全日制在校学习
B.开放大学.网络教育等网络学习方式
C.辞职回家继续高考
D.自学考试

5.单项选择题某高星级酒店多次出现员工合同过期.健康证过期等问题。据了解，发现酒店因员工数量多，经常忽略合同到期和健康证到期。运用所学知识分析，该酒店妥善利用何种系统可以有效避免类似问题（）

A.采购库存系统
B.人力资源管理系统
C.财务管理系统
D.收银管理系统

6.单项选择题下列功能中，不属于酒店人事管理系统功能的是（）

A.人事档案管理
B.收银控制
C.培训管理
D.考勤管理

7.单项选择题以下系统中，属于酒店人事管理系统的是（）

A.Opera PMS
B.Infrasys
C.石基HRMS
D.绿云软件

8.单项选择题根据职业性向理论，酒店客房部优秀员工小A，在他升职为客房部经理时，在没有进行任何相关培训的背景下进行了职业性向测试。则小A的测试结果（）

A.也是优秀，优秀的员工就是优秀的领导
B.一定很差，新升职的没有当领导的经验
C.不能确定，员工与领导职业特质差异很大，小A的匹配度需要测试
D.都已经是自己人了，不需要进行测试

9.单项选择题根据职业性向理论，X酒店招聘客房部员工，小A在应聘时接受了职业性向测试。结果小A的测试结果显示与该岗位匹配度较低，接下来正确的处理方式是（）

A.建议小A考虑其他岗位，再次进行测试
B.告诉小A答案，帮助她通过测试
C.因为员工人手不足，无视测试结果直接录用
D.拒绝录用

10.单项选择题以下不属于霍兰德对职业性向的分类（）

A.现实型
B.自恋型
C.社会型
D.企业型