组织承诺是人们对组织的卷入度以及对于留在组织内的兴趣的高低。

国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。（）

组织变革应尽可能向层级化方向迈进。

权力性影响力属于强制性影响力的一种。

个体能力的差异，除了体现为认知能力的差异，还体现在（）。

管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据（）制定的管理策略。

人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。（）

研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。（）

有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的，以下哪一个不是（）。

领导者应该根据情况的变化采取随机应变的领导方式与领导风格。