判断题公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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4.多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。
A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析
5.多项选择题公共人力资源的维持包括（）等。
A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训
6.单项选择题现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
7.单项选择题品位分类制度的主要特征是（）
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
8.单项选择题职位分类制度的主要特征是（）
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
9.单项选择题公务员回避制度最早建于我国（）时期，一直沿用至清末，有一千八百多年的历史。
A.秦代
B.东汉
C.西汉
D.唐代
10.单项选择题公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。
A.考核
B.试用
C.规划
D.录用
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公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、（）、理顺政府与市场的关系、（）四个方面。
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公共组织结构的类型有（）、（）、（）和（）等结构。
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绩效管理在公共管理中的意义是什么？
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政策规划的程序是：确定目标方案、拟定政策方案、（）和（）。
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完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。
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一般来说，公共部门招募的渠道有两个：一是（），一是（）。
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政府组织具有政治性、社会性、（）、（）和（）的特征。
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