判断题西方招考公务员设立专门机构，独立于政府，我国则是在党委和政府的领导下，由政府人事部门负责组织招考。
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2.判断题公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
6.多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。
A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析
7.多项选择题公共人力资源的维持包括（）等。
A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训
8.单项选择题现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
9.单项选择题品位分类制度的主要特征是（）
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
10.单项选择题职位分类制度的主要特征是（）
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
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一般来说，公共部门招募的渠道有两个：一是（），一是（）。
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结合实际，阐述如何完善公共部门的绩效管理。
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阐述公共组织未来的发展趋势。
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什么是公民知情权？政府信息公开的意义是什么？
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什么是电子政务？其主要作用是什么？
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在公共组织的各构成要素中，（）是最基本的要素，是公共组织结构的支撑点和联络点。
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完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。
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公共财政的基本职能是（）职能、调节收入分配职能和（）职能。
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公共管理伦理的内涵包括两个主要维度：（）和（）。
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