判断题公共财政管理的手段是单一化的,只能应用经济手段进行。
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1.多项选择题公共预算的过程大体可以分为哪三个阶段?()
A.评估
B.预算编制
C.执行
D.决算
E.总结
5.判断题公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
9.多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息,以及()。
A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析
10.多项选择题公共人力资源的维持包括()等。
A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训
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一般而言,我们用经济、()、()、()和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
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结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
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公共财政的基本职能是()职能、调节收入分配职能和()职能。
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结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
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公共管理伦理的基本理念主要有()原则、()原则、()原则、()原则和()原则。
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公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。
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完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
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公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
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公共组织结构的类型有()、()、()和()等结构。
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政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
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