A. 计划、组织、调控、协调
B. 计划、组织、控制、协调
C. 计划、组织、指导、协调
D. 计划、组织、指挥、协调
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A. 我国经济发展的要求
B. 我国企业发展的要求
C. 与管理的实质相关
D. A、B、C都是
A. 行政约束
B. 市场需求
C. 资源约束
D. 低收入高就业
A. 学历高低
B. 人际关系
C. 有没有贡献
D. 做事多少
A. 以工作为中心,人是工作的机器
B. 以工作为中心,考虑人的特点
C. 以人为中心,考虑人的特点
D. 以人为中心,工作与人协调
A. 利用现有的人
B. 协商对话
C. 个人服从集体
D. 行政命令
A. 技术人员可以指挥别人完成工作
B. 管理人员自己完成工作
C. 管理人员通过别人完成工作,技术人员自己来做
D. 以上都不是
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作态度、工作流程
C. 工作文化、工作态度、工作方式
D. 工作态度、工作手段、工作文化
A.人本模式
B.劳动契约型
C.资源开发型
D.权变模式
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
招聘的主要措施包括()。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。