A. 效果问题
B. 效率问题
C. 效益问题
D. 效利问题
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A. 计划、组织、调控、协调
B. 计划、组织、控制、协调
C. 计划、组织、指导、协调
D. 计划、组织、指挥、协调
A. 我国经济发展的要求
B. 我国企业发展的要求
C. 与管理的实质相关
D. A、B、C都是
A. 行政约束
B. 市场需求
C. 资源约束
D. 低收入高就业
A. 学历高低
B. 人际关系
C. 有没有贡献
D. 做事多少
A. 以工作为中心,人是工作的机器
B. 以工作为中心,考虑人的特点
C. 以人为中心,考虑人的特点
D. 以人为中心,工作与人协调
A. 利用现有的人
B. 协商对话
C. 个人服从集体
D. 行政命令
A. 技术人员可以指挥别人完成工作
B. 管理人员自己完成工作
C. 管理人员通过别人完成工作,技术人员自己来做
D. 以上都不是
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作态度、工作流程
C. 工作文化、工作态度、工作方式
D. 工作态度、工作手段、工作文化
A.人本模式
B.劳动契约型
C.资源开发型
D.权变模式
最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
招聘的主要措施包括()。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
工会是每个企业必须成立的。
员工培训可以外包。
企业的招聘的费用可能包括()。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。