职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦...

判断题职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。

1.判断题压力都会对自身造成危害和痛苦，所以我们要有一个积极的压力观。

2.判断题缓解压力的方法只要是不对集体、他人和自身产生危害和不良影响并有得于压力处理和缓解不良情绪的，都是值得尝试的。

3.判断题行为基础安全（简称BBS）干预工作要回答的问题是“我们的假设是否正确”，而不是“我们的工作是否取得了成效”。

4.判断题行为基础安全（简称BBS）仅仅是针对人的不安全行为设计的一套管理方法，并非是工作安全设计的全部。

5.判断题事故安全理论为工作安全设计提供了重要的理论指导。

6.判断题高度神经质个性的员工更容易适应夜班的安排。

7.判断题压力不仅仅是消极的，它还可以是积极的。

8.判断题我国到目前为止尚无与职业健康心理学相关的专业期刊和学术机构。

9.判断题情绪和语言一样具有服务于人及交往的通讯职能。

10.判断题认识包含活动的驱动性，兴趣和好奇促使人行动。