A.通过交流沟通和人物背景分析，为小黄选定某个基本适合的职种或职业方向
B.帮助小黄分析优势和不足，鼓励他发挥特长，探讨提高就业竞争能力的计划或方法
C.小黄学历不高，家庭条件好，肯定吃不了苦，找工作不太现实，可以给他介绍一些当志愿者的机会，不需要长期工作，又可以让他出来散散心
D.根据小黄的身体情况，他可以先找超市收银员的工作先干干，不行再换其他的不需要站立行走的工作

A.危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
B.危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
C.如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
D.危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

A.主题
B.为谁而写
C.写作目的
D.文章的格式和结构

A.批评原则是：少批评，私下批评
B.协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下
C.协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人
D.批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果

A.社会团体
B.民办非企业单位
C.单位内部社团
D.基金会

A.介绍性的新闻发布稿主要用途是宣传推介，如介绍本地自然人文情况、工作成就等，文字表述要简洁凝练
B.事件处置类新闻发布稿，要介绍清楚经过、原因，已采取的措施及效果，准备采取的措施，可参照请示的写法
C.预告类新闻稿，提前宣布即将召开的会议或即将举行的活动，将要采取的行动或措施等，要写清楚预告事实的相关要素
D.善后性的新闻稿一般应包括事实、调查、各项已采取的措施以及将要采取的措施、责任追究等情况