跨文化整合分为（）阶段。

企业可以通过设立奖惩制度，从外界给予员工一定的压力，提醒和督促员工遵循企业文化。

埃德加·沙因认为企业文化是企业（群体）在解决外在适应性与内部整合性问题时，习得的一组共享假定。

被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式？（）

狼性文化指企业文化管理必须凝聚一种带有野性拼搏精神。

文化整合前需要进行市场调查，了解各国的法律和文化习俗，做到（）。

跨文化整合的哲学：（）。

人们在对企业文化结构的认识上存在差异性。

企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。

（）将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。