领导者要想进行自我情绪管理，不应该（）

俗话说“人要站有站相，坐有坐相”，每个人都要留意自己的行为举止，领导者更应该如此。这说明了领导者（）的重要性。

（）是领导者发现人才、选拔人才的前提。

下列哪项不属于领导者孚众望的方法（）。

简述领导激励误区的突破方法。

简述领导权利的特征。

以下不属于领导者对下属批评的禁忌是（）。

渐进批评法

简述领导者表扬的主要方法。

领导体制经历了（）的历史变革。