员工培训的含义是什么？

问答题员工培训的含义是什么？

1.问答题目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？

2.问答题绩效考核结果应用的原则是什么？

3.问答题对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？

4.问答题简述绩效考评结果分析的整体过程

5.单项选择题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）

A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导

6.单项选择题对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）

A.反应
B.学习或能力
C.过程
D.结果

7.单项选择题以下哪项不属于绩效改进的方法？（）

A.波多里奇的卓越绩效标准
B.6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理
C.ISO管理体系
D.强制分布法

8.单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（）

A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能

9.单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）

A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能

10.单项选择题产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意味着需要同时采取几种改进措施，但不管采取哪些措施，都要遵循一些原则，这些原则不包括（）

A.及早指出，及时处理
B.彻底及时客观地调查
C.给予员工改善的劝告和机会
D.以口头形式传达