情绪失控的原因主要是人生观的格调不高、价值观意识有偏差、自我调控能力过低、以...

判断题情绪失控的原因主要是人生观的格调不高、价值观意识有偏差、自我调控能力过低、以及性格的弱点等。（）

1.判断题在领导绩效评估中，群众满意度是最核心的价值目标。（）

2.判断题情商属于一种非认知的技能、潜能和素质范畴，影响到一个人能否成功地面对环境的要求与压力。（）

3.判断题愿景最关键的特征是，使追随者清晰地了解组织未来的发展方向和想要达到的状态，具有强烈的吸引力和感染力，能够深层次激励追随者。（）

4.判断题研究表明，在面对面的沟通当中，一半以上的信息都是通过词汇来传达的，这样可以使沟通富有成效。（）

5.判断题成为一名成功的领导者，对于一个人来讲可能是一生的追求，在这个追求过程中，最大的障碍就是与员工之间的沟通。（）

6.判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）

7.判断题权力滥用是导致领导力降低、甚至完全丧失的最主要因素之一。（）

8.判断题领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）

9.判断题危机是一种威胁、一种不确定性，一种需要采取紧急措施化解的严重困境。（）

10.多项选择题绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。

A.明确原则
B.可衡量原则
C.导向原则
D.现实性原则
E.时间和资源限制原则