A.生产效率最大化
B.使雇主和雇员的真正利益一致
C.财富最大化
D.培训和发掘每个人的技能
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A.1850
B.1760
C.1890
D.1900
A.经济增速仍将高于发达国家，能源需求尚未达峰，碳达峰与碳中和目标与经济高质量发展面临的挑战叠加
B.电力供给结构以煤炭为主导，转型难度大
C.交通、工业、建筑等部门脱碳技术仍待突破
D.地区与行业发展不平衡，公平性问题凸显
A.通过能效和电气化，依靠改良型建筑和现有建筑物改造围护结构、热泵、使用节能电器以及开展适应气候和材料的高效建筑设计。
B.推广集中工人，推广使用低碳的天然气作为供暖燃料。
C.通过数字化和智能控制也是实现效率提高的途径，将使建筑物部门的排放量减少。
D.行为改变，通过调整空间加热的温度设置或降低过高的热水温度。
A.大力提高电气化比例
B.充分利用可再生能源、氢和氢基燃料、生物能源
C.开发利用CCUS
D.能效提升与行为改变
A.《2030年可持续发展目标》
B.《联合国气候变化框架公约》
C.《京都议定书》
D.《巴黎协定》
A.能效和电气化
B.建设改良建筑和现有建筑物改造围护结构
C.调整出行方式
D.通过数字化和智能控制及行为改变
最新试题
工业项目节能报告的编制需要确立节能分析评价的思路，做到先总后分、繁简有别、方法清楚、结构清晰、轻重取舍以及重在落实。
我国实现碳达峰与碳中和面临的挑战包括（）。
美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为，现代管理理论总共可以分为十个学派。
哈尔西认为，将（）的理念结合起来，就可以实现劳资合作。
输变电项目后评价总投资中不包括（）。
工业项目需要分析整理本项目的行业能耗指标、已建同类项目能耗情况或本 地区能耗标准，从而完成对本项目的能效评价。
在制定工作定额时，泰勒是以“第一流的工人在不损害其健康的情况下，维护较长年限的速度”为标准的。
使分组的人们成为团队的原因有（）。
泰勒提出科学管理原理的原因有（）。
节能报告主要包括哪些章节？（）