人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的...

判断题人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。

1.判断题只要抓好对作业人员的安全教育与培训工作，就能搞好企业的安全管理工作。

2.判断题所谓“人本”原理，指各项管理活动都应该以调动人的主观能动性和创造性为根本。

3.问答题简述生产经营单位制定安全生产规章制度的必要性。

4.问答题简述危险源与事故发生的关联性。

5.问答题简述安全生产检查的内容。

查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。

6.问答题简述系统安全观点。

7.填空题安全生产管理的目的是（）。

8.填空题预防性管理就是以（）所进行的管理活动。

9.判断题产生风险的原因是人们有目的的活动中存在的不确定性。

10.判断题为了加强对重大事故的处理能力，防止事故扩大，使事故损失降到最低限度，因而要制定事故应急预案。