影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

多项选择题影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动

1.多项选择题群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划

2.多项选择题根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试

3.多项选择题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度

4.单项选择题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动

5.单项选择题横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。

A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距

6.单项选择题让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）。

A.福利组合计划
B.弹性福利计划
C.集体福利计划
D.福利选择计划

7.单项选择题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

8.单项选择题同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。

A.薪酬等差
B.薪酬差距
C.薪酬区间
D.薪酬中值

9.单项选择题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

10.单项选择题统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

A.薪酬排列
B.薪酬功能
C.薪酬组合
D.薪酬结构