A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬+奖金模式
C.较高薪酬+科技成果提成模式
D.薪酬+股权激励模式
E.科研项目承包模式
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A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则
A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试
A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度
A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动
A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距
A.福利组合计划
B.弹性福利计划
C.集体福利计划
D.福利选择计划
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
A.薪酬等差
B.薪酬差距
C.薪酬区间
D.薪酬中值
最新试题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。