A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则
E.激励性原则
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A.企业特性
B.员工特性
C.经济环境特性
D.社会环境特性
E.外部竞争特性
A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬+奖金模式
C.较高薪酬+科技成果提成模式
D.薪酬+股权激励模式
E.科研项目承包模式
A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则
A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试
A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度
A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动
A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距
A.福利组合计划
B.弹性福利计划
C.集体福利计划
D.福利选择计划
最新试题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。