高级经营管理人员的特点是（）。

多项选择题高级经营管理人员的特点是（）。

A.与组织绩效紧密相关
B.与组织风险状况紧密相关
C.更注重长效激励
D.福利和津贴计划具有特殊性
E.薪酬差距明显小于其他管理层级

1.多项选择题薪酬结构设计的基本原则有（）。

A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则
E.激励性原则

2.多项选择题薪酬结构设计的影响因素有（）。

A.企业特性
B.员工特性
C.经济环境特性
D.社会环境特性
E.外部竞争特性

3.多项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。

A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬＋奖金模式
C.较高薪酬＋科技成果提成模式
D.薪酬＋股权激励模式
E.科研项目承包模式

4.多项选择题业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。

A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则

5.多项选择题影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动

6.多项选择题群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划

7.多项选择题根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试

8.多项选择题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度

9.单项选择题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动

10.单项选择题横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。

A.薪酬结构
B.薪酬要素
C.薪酬等级
D.薪酬差距