年薪制确定的原则是（）。

多项选择题年薪制确定的原则是（）。

A.效率激励原则
B.科学评价原则
C.激励约束对称原则
D.适度兼顾公平原则
E.个性化原则

1.多项选择题薪酬体系的类型包括（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
E.年资薪酬体系

2.多项选择题技能通常可以划分为（）。

A.深度技能
B.广度技能
C.可见技能
D.垂直技能
E.潜在技能

3.多项选择题员工福利的基本特点是（）。

A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.补充性
E.多样性

4.多项选择题医疗保险的基本模式包括（）。

A.国家医疗保险模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
E.后付式医疗保险模式

5.多项选择题高级经营管理人员的特点是（）。

A.与组织绩效紧密相关
B.与组织风险状况紧密相关
C.更注重长效激励
D.福利和津贴计划具有特殊性
E.薪酬差距明显小于其他管理层级

6.多项选择题薪酬结构设计的基本原则有（）。

A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则
E.激励性原则

7.多项选择题薪酬结构设计的影响因素有（）。

A.企业特性
B.员工特性
C.经济环境特性
D.社会环境特性
E.外部竞争特性

8.多项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。

A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬＋奖金模式
C.较高薪酬＋科技成果提成模式
D.薪酬＋股权激励模式
E.科研项目承包模式

9.多项选择题业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。

A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则

10.多项选择题影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动