A.个人激励薪酬
B.团队激励薪酬
C.可变薪酬
D.绩效薪酬
E.全员激励薪酬
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A.企业内部环境
B.生活成本变动
C.企业现有薪酬政策
D.当地物价变动
E.政府宏观调控
A.薪酬调查
B.职责
C.业绩标准
D.任职要求
E.工作条件
A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配
A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列
A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
A.薪酬政策线
B.薪酬战略
C.薪酬成本
D.薪酬预算
A.基本工资
B.养老金
C.绩效工资
D.激励工资
A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
A.薪酬极值
B.薪酬渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬结构
A.绩效导向的薪酬结构
B.工作导向的薪酬结构
C.业务导向的薪酬结构
D.技能导向的薪酬结构
最新试题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。