单项选择题以经营管理公司为职业,将所经营公司的成功视为自己人生的成功,通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是()。

A.中级管理人员
B.企业管理人员
C.企业经营人员
D.高级经营管理人员


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2.多项选择题激励薪酬的类型包括()。

A.个人激励薪酬
B.团队激励薪酬
C.可变薪酬
D.绩效薪酬
E.全员激励薪酬

3.多项选择题影响薪酬预算的微观环境有()。

A.企业内部环境
B.生活成本变动
C.企业现有薪酬政策
D.当地物价变动
E.政府宏观调控

4.多项选择题职位说明书主要内容包括()。

A.薪酬调查
B.职责
C.业绩标准
D.任职要求
E.工作条件

5.多项选择题群体激励计划的划分标准包括()。

A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配

6.多项选择题岗位性质不同,可以分为哪些序列?()

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列

7.单项选择题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。

A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

8.单项选择题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。

A.薪酬政策线
B.薪酬战略
C.薪酬成本
D.薪酬预算

9.单项选择题薪酬是一个总体概念,其中直接以现金支付的工资不包括()。

A.基本工资
B.养老金
C.绩效工资
D.激励工资

10.单项选择题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。

A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪