根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。

单项选择题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。

A.计时薪酬
B.计件加薪
C.个人奖金
D.技能加薪

1.单项选择题管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。

A.薪酬成本
B.薪酬支出
C.薪酬计划
D.薪酬预算

2.单项选择题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

A.特殊业绩加薪
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.技能加薪

3.单项选择题以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（）。

A.中级管理人员
B.企业管理人员
C.企业经营人员
D.高级经营管理人员

4.单项选择题以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

A.奖金制
B.年薪制
C.激励制
D.风险薪酬制

5.多项选择题激励薪酬的类型包括（）。

A.个人激励薪酬
B.团队激励薪酬
C.可变薪酬
D.绩效薪酬
E.全员激励薪酬

6.多项选择题影响薪酬预算的微观环境有（）。

A.企业内部环境
B.生活成本变动
C.企业现有薪酬政策
D.当地物价变动
E.政府宏观调控

7.多项选择题职位说明书主要内容包括（）。

A.薪酬调查
B.职责
C.业绩标准
D.任职要求
E.工作条件

8.多项选择题群体激励计划的划分标准包括（）。

A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配

9.多项选择题岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列

10.单项选择题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险