管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。

非权力性影响力的构成因素主要有（）

（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。

员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于（）

波特和斯蒂尔斯提出目标管理六标准，不包括（）

打破传统的分配制度，建立健全效率优先、多劳多得，奖勤罚懒的分配制度，这属于教育组织发展的（）

复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。

费斯汀格将意见沟通按功能分为（）

凯利的三维归因因素是指（）

现在管理心理学是心理学的一个分支。