简述岗位能力的构成要素。

问答题简述岗位能力的构成要素。

①个性特征要素
②专业知识要紧
③工作技能与综合能力要素
④工作经历
⑤工作经验
⑥工作成果。

1.问答题员工培训内容确定的原则有哪些？

①超前性原则。
②多元化原则。
③技能性原则。
④实践性原则。
⑤灵活性原则。

2.问答题员工培训内容确定的依据是什么？

①以工作岗位标准为依据
②以生产质量标准为依据
③以企业的发展目标为依据。

3.问答题培训计划书编写的注意事项有哪些？

4.问答题制定培训计划要注意的问题有哪些？

5.问答题员工培训计划的内容有哪些？

①培训的目的
②培训的负责人和培训师
⑧培训的对象
④培训的内容
⑤培训的时间和期限
⑥培训的场地
⑦培训的方法。

6.问答题员工培训计划制定的原则有哪些？

7.问答题员工培训计划制定的影响因素有哪些？

8.问答题新兴的培训需求分析方法有哪些？

①基于胜任力的培训需求分析方法；
②任务和技能分析方法；
③关键事件法；
④缺口分析。

9.问答题传统培训需求分析的方法有哪些？

10.问答题论述培训需求分析的途径？