根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时...

填空题根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。

1.问答题在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含哪些？

2.问答题在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？

1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施

3.问答题企业培训制度的制定应注意什么？

1）专项培训费用的规定
2）服务期的规定
3）竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题

4.填空题企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

5.填空题在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

6.填空题招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。

7.问答题在实施招聘制度时应做到哪些方面？

在实施招聘制度时应做到以下几个方面：
1）避免歧视性内容
2）必须履行告知义务
3）必须符合企业发展需要

8.填空题根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。

9.填空题在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。

10.问答题用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？