人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人...

填空题人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日立案；认为不符合起诉条件的，也应当在（）日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的，可以自收到裁决书之日起（）天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。

1.问答题劳动争议诉讼的程序可以分为哪几个阶段？

劳动争议诉讼的程序可以分为三个阶段：
1）起诉与受理阶段
2）准备与调查阶段
3）开庭与审判阶段

2.问答题编制仲裁文书要遵循哪些原则？

编制仲裁文书要遵循以下原则：
1）主要的仲裁文书不漏制
2）可单制也可合制的仲裁文书应合制
3）可制也可不制的仲裁文书不制作

3.问答题仲裁文书的写作要求有哪些？

仲裁文书的写作要求：
1）以事这为根据
2）以法律为准绳
3）规范完整

4.问答题劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？

劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：
1）提供资询
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁阶段：立案阶段、举证环节、开庭阶段

5.填空题当事人可以自己处理劳动争议，也可以委托（）参加仲裁活动

6.填空题未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将（）列为当事人。

7.填空题劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。

8.填空题劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人。

9.填空题动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以（）为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

10.填空题用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。