A.有利于减少因争议处理带来的损失
B.有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系
C.有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力
D.符合劳动力弱势地位保护的客观实际

A.合法原则
B.准确原则
C.及时原则
D.公平原则

A.用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本*单位的实际情况制定的，适用于本*单位全体职工的行为规范
B.用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务
C.用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本*单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案
D.如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据

A.集体合同是用人单位与本*单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议
B.集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据
C.集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准
D.集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

A.集体劳动合同争议增多
B.私营企业、民营企业劳动争议增多
C.因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多
D.事实劳动关系主体之间的劳动争议增多

A.劳动行为
B.工资
C.解除劳动合同的通知
D.福利待遇

A.人民法院
B.县级公安局
C.人民检察院
D.建设主管部门

A.建设主管部门
B.安全管理部门
C.城管部门
D.环保部门

A.施工的成本目标
B.设计的进度目标
C.项目的投资目标
D.供货的质量目标