A.以质求量原则
B.自由思考原则
C.延迟评判原则
D.组合改善原则
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A.内部培养
B.外部培养
C.联合培养
D.社会招聘
A.团队使命不同造成了双方之间先天不合
B.万科团队与中银地产的原有企业文化和管理方式之间的不一致,是双方冲突层出不穷的根本原因
C.两个团队全力分工合理
D.没有共同努力的士气和氛围,也是导致公司管理混乱、绩效下滑的最终结果
A.以己之长补己之短
B.环境对人才的培养很重要
C.有者愈有,无者愈无
D.名师出高徒
A.亚
B.协同
C.团队
D.人才
A.高校
B.企业
C.政府
D.科研院所
A.绿色过程研究
B.变革性纳米产业制造
C.制造业的清洁高效
D.国家生态环境模拟系统研究
A.沟通
B.团队沟通
C.个体沟通
D.大众传媒沟通
A.最佳年龄
B.马太效应
C.扬长避短
D.师承效应
A.加法思维
B.减法思维
C.从众思维
D.逆向思维
A.合同雇佣制
B.终身雇佣制
C.固定工制度
D.年功序列制
最新试题
创新团队的特征有()。
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
团队精神的最高体现是团队()
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
国际科技合作仅仅是发展中国家科技创新活动的需求。()
团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。
在组织多功能团队时应注意的问题有()
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。