A.类比思维
B.两面神思维
C.模糊思维
D.灵感思维
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.以质求量原则
B.自由思考原则
C.延迟评判原则
D.组合改善原则
A.内部培养
B.外部培养
C.联合培养
D.社会招聘
A.团队使命不同造成了双方之间先天不合
B.万科团队与中银地产的原有企业文化和管理方式之间的不一致,是双方冲突层出不穷的根本原因
C.两个团队全力分工合理
D.没有共同努力的士气和氛围,也是导致公司管理混乱、绩效下滑的最终结果
A.以己之长补己之短
B.环境对人才的培养很重要
C.有者愈有,无者愈无
D.名师出高徒
A.亚
B.协同
C.团队
D.人才
A.高校
B.企业
C.政府
D.科研院所
A.绿色过程研究
B.变革性纳米产业制造
C.制造业的清洁高效
D.国家生态环境模拟系统研究
A.沟通
B.团队沟通
C.个体沟通
D.大众传媒沟通
A.最佳年龄
B.马太效应
C.扬长避短
D.师承效应
A.加法思维
B.减法思维
C.从众思维
D.逆向思维
最新试题
自我管理型团队的基本特点有()。
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。
人是构成团队最核心的力量。3个以上的人就可以构成团队。
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
团队处在成立期时,团队成员表现出来的特征是()。
我国的改革开放30年来,经济增长和科学进步的巨大步伐在相当程度上改变了世界经济竞争格局。()
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。
创新团队的特征有()。