目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。

判断题目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。

1.判断题小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。

2.判断题绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。

3.判断题评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念性的活动。

4.判断题调查对象与研究对象并不完全相同。

5.判断题申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人，也可以简单理解为评价主体。

6.判断题关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。

7.判断题财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层面和学习与成长层面。

8.判断题表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它有各种编码方式。

9.判断题评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。

10.判断题在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。