社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。

界定贫困县的标准并非由单一的收入线而定，而是更多地考虑到地区稳定和地区平衡，主要是出于政治考虑。

政府和工会共同管理模式就是政府负责社会保障行政管理，私人企业则负责社会保障的业务运作。

目前我国的社会保障基金实行的是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制筹集模式。

即使对于同样的主义，在不同的社会发展阶段，其所奉行的社会保障的公平原则也会有所变化。

政府履行社会保障管理职能是必要的，但政府对社会保障的行政管理是有边界的。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

积累制主要应付发生概率较小的风险，如工伤保险。这类基金采取的是“以支定收、略有节余”的政策。

（）是指劳动力供需不平衡，劳动力就业市场信息不畅，组织管理跟不上，而使一部分劳动者的求职需要和可供选择的就业岗位之间存在差异，从而引发失业。

作为社会制度的医疗保险，在传统农业社会就已兴起。