能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

常规性能（密度、粘度）的测量及填写中在井内钻井液性能、井下情况正常情况下，对高架槽出口处的钻井液每30min测量一次，及时填写班报表。

机械加工是指设备累计运转一定时间后，主要性能指标下降，故障率高、技术落后、影响正常使用，或因事故必须委托有资质的厂家按照有关技术标准通过修理手段来恢复设备性能所实施的行为。

采用组织选拔方式时，确定为考察对象后，要对其进行安全知识考试，凡达不到80分的，取消其考察对象资格。

公司所属单位人事部门负责挂职锻炼人员挂职期间的培训、管理及考核，挂职锻炼资料的建档及管理工作。

基层单位应建立“（单位）吊索具台账”（CT.13.11-1），将吊索具分类存放在专用的工具箱或库房内，专人管理。存放点应设有吊索具标签（标牌），标明吊索具的规格、型号和额定起重量、启用时间，以及每种规格吊索具的具体吊装物件等，做到单根编号，专具专用。

各单位应按照国家《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第140号）要求，组织特种设备作业人员到地方质量技术监督管理部门进行取换证培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗。

电缆规格型号的选择应满足负荷电流、电压损失、机械强度、温升及环境的要求。电缆应包含全部工作芯线，需要三相五线制配电的电缆线路宜采用五芯电缆，五芯电缆宜包含淡蓝、绿／黄、黄、绿、红五种颜色绝缘芯线，淡蓝色芯线应用作工作零线（N线），绿／黄双色芯线应用作保护零线（PE线），黄、绿、红颜色的芯线应分别用作L1、L2、L3三相火线。

鉴于基层自我培训工作特性，所属单位可结合实际，另行制定基层自我培训授课费发放办法。

钻进至油气层前50～100m，调整好钻井液性能，并按设计要求加入油气层保护剂。对于使用储层专打钻井液施工的井，可以不做油气层保护的单独处理。