多项选择题岗位人员评估主要内容包括()

A.持证情况
B.技能素质情况
C.岗位HSE风险掌握情况
D.遵章守纪情况
E.岗位人员协作配合情况


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1.多项选择题基层班组评估内容重点包括()

A.班组长作用发挥情况
B.班组人员协作配合情况
C.班组人员考试平均成绩情况
D.规章制度及防范措施落实情况
E.现场违章、隐患情况等

2.多项选择题下列属于一般违章的是()

A.工作期间从事与生产无关的活动
B.不按规定维护、保养本岗位设备
C.未对外来人员进行安全提示
D.不按规定开展岗位巡查、交接班检查

3.多项选择题下列属于严重违章的是()

A.不按规定级别申报和办理作业许可审批或现场未严格落实防范措施
B.在未断电的高压线正上方、正下方和危险距离范围内进行吊装作业
C.特种作业人员无有效操作证上岗操作
D.吊装作业不按规定使用牵引绳或吊车千斤腿不垫枕木

4.多项选择题下列属于特别严重违章的是()

A.未办理作业许可证从事危险作业
B.特种作业人员无有效操作证上岗操作
C.使用未经检定或检定过期的安全防护与检测设施
D.电焊作业时,不按规定使用地线

6.多项选择题生产安全事件分级包括()

A.限工事件
B.医疗处置事件
C.急救箱事件
D.经济损失事件
E.未遂事件

7.多项选择题生产安全事故包括()

A.工业安全生产事故
B.火灾爆炸事故
C.交通事故
D.环保事故

8.多项选择题所属单位对员工发现并及时上报以下()安全环保事故隐患,经单位主管部门确认后,给予100-1000元的奖励

A.非本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在的安全环保事故隐患
B.本岗位的设备、设施、生产工艺存在的非本人责任不落实的安全环保事故隐患
C.本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在的安全环保事故隐患
D.本岗位的设备、设施、生产工艺存在的本人责任不落实的安全环保事故隐患

9.多项选择题下列情形不属于特种设备事故()

A.因自然灾害、战争等不可抗力引发的
B.通过人为破坏或者利用特种设备等方式实施违法犯罪活动或者自杀的
C.特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形的
D.因交通事故、火灾事故引发的与特种设备相关的事故,但该事故的发生与特种设备本身或者相关作业人员无关的
E.非承压锅炉、非压力容器发生的事故

10.多项选择题司索人员站位应做到()。

A.绳套脱落打不着
B.吊物落下砸不着
C.吊物移动挤不着
D.索具拉紧勒不着

最新试题

钻进至油气层前50~100m,调整好钻井液性能,并按设计要求加入油气层保护剂。对于使用储层专打钻井液施工的井,可以不做油气层保护的单独处理。

题型:判断题

常规性能(密度、粘度)的测量及填写中在井内钻井液性能、井下情况正常情况下,对高架槽出口处的钻井液每30min测量一次,及时填写班报表。

题型:判断题

CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中,组织单位或部门应明确专人负责、专人组织,严格对参培人员进行日常考勤,对无故旷课的人员应视为违章进行处理,对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。

题型:判断题

已取得资质的队伍人员或关键岗位人员变化超过四分之一且造成人员素质下降的,应及时重新申报资质。

题型:判断题

欠平衡钻井是指有目的地将钻井流体静液(气)柱压力设计成低于所钻地层孔隙压力,使地层流体有控制地进入井筒并循环到地面,并在地面进行有效地控制与处理的钻井方式。

题型:判断题

各单位应按照国家《特种设备作业人员监督管理办法》(国家质量监督检验检疫总局令第140号)要求,组织特种设备作业人员到地方质量技术监督管理部门进行取换证培训,经考核合格取得相应资格证书后,方可上岗。

题型:判断题

采用组织选拔方式时,确定为考察对象后,要对其进行安全知识考试,凡达不到80分的,取消其考察对象资格。

题型:判断题

能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。

题型:判断题

人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训,按专业管理职责分工报机关专业部门。其中,高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历(学位)教育等直接报人事劳资部门。

题型:判断题

鉴于基层自我培训工作特性,所属单位可结合实际,另行制定基层自我培训授课费发放办法。

题型:判断题