判断题单次单人培训费用超过10000元人民币的视为员工参加了专项培训。

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HSE挂职锻炼原则上采取脱产的形式进行。需要挂职锻炼的人员应在正式聘任一周内,妥善安排好岗位工作,持组织人事部门开具的“HSE挂职锻炼通知单”(CT.3.1-01)到安全环保和井控部门报到。

题型:判断题

“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评,权重分别为40%、30%、15%、15%,满分为100分。其中,测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格,60分以下的为不合格。

题型:判断题

鉴于基层自我培训工作特性,所属单位可结合实际,另行制定基层自我培训授课费发放办法。

题型:判断题

钻进至油气层前50~100m,调整好钻井液性能,并按设计要求加入油气层保护剂。对于使用储层专打钻井液施工的井,可以不做油气层保护的单独处理。

题型:判断题

各单位应按照国家《特种设备作业人员监督管理办法》(国家质量监督检验检疫总局令第140号)要求,组织特种设备作业人员到地方质量技术监督管理部门进行取换证培训,经考核合格取得相应资格证书后,方可上岗。

题型:判断题

工参加专项培训的,所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”(CT.4-10),组织员工签订“专项培训协议”(CT.4-11),经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。

题型:判断题

兼职培训教师年度考核优秀的,再次选拔时可作为优先条件;连续两个聘期考核优秀的,可直接参加高一级兼职培训教师选拔。

题型:判断题

能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。

题型:判断题

采用组织选拔方式时,确定为考察对象后,要对其进行安全知识考试,凡达不到80分的,取消其考察对象资格。

题型:判断题

基层单位应建立“(单位)吊索具台账”(CT.13.11-1),将吊索具分类存放在专用的工具箱或库房内,专人管理。存放点应设有吊索具标签(标牌),标明吊索具的规格、型号和额定起重量、启用时间,以及每种规格吊索具的具体吊装物件等,做到单根编号,专具专用。

题型:判断题