强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

组织调整的主要方法有（）。

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。

组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（）。

在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指（）。

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。