任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。

社会正义观的核心观点是（）。

需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。

强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）