单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和()
A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可
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1.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家()
A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯
2.单项选择题按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
A.工作环境
B.组织变革
C.工作内容
D.决策
3.单项选择题“经济人”的假设来源于()
A.法约尔
B.梅奥
C.亚当•斯密
D.泰罗
4.单项选择题由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()
A.事业部制
B.超事业部制
C.直线职能制
D.矩阵制
5.多项选择题传统组织设计的基本原则有()
A.一致性
B.单一命令
C.金字塔式职业生涯
D.管理规范
E.专业化分工
6.多项选择题一般认为,影响组织结构的因素主要有()
A.技术
B.战略
C.制度
D.规模
E.人员
7.多项选择题组织结构体系的主要内容有()
A.职权结构
B.控制结构
C.部门结构
D.职能结构
E.层次结构
8.多项选择题巴纳德认为,组织作为一个协作系统,必须具备哪几个要素?()
A.协作的意愿
B.经费
C.权责结构
D.共同的目标
E.信息
9.多项选择题作为古典官僚制学派的代表人,韦伯提出了几种权威分别产生于是()
A.个人才能
B.制度、惯例
C.惩罚权
D.奖励权
E.法律
10.单项选择题分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升,而该理论的首创者是()
A.亚当·斯密
B.马斯洛
C.梅奥
D.梅格雷格
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职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然,影响履行职务的还有其他因素,如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。
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