单项选择题“人们不会主动的承担责任,只有外部诱因的引导下,才能使人们做出有利于组织的事情”,这种假设出自()
A.自然人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
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1.单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和()
A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可
2.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家()
A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯
3.单项选择题按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
A.工作环境
B.组织变革
C.工作内容
D.决策
4.单项选择题“经济人”的假设来源于()
A.法约尔
B.梅奥
C.亚当•斯密
D.泰罗
5.单项选择题由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()
A.事业部制
B.超事业部制
C.直线职能制
D.矩阵制
6.多项选择题传统组织设计的基本原则有()
A.一致性
B.单一命令
C.金字塔式职业生涯
D.管理规范
E.专业化分工
7.多项选择题一般认为,影响组织结构的因素主要有()
A.技术
B.战略
C.制度
D.规模
E.人员
8.多项选择题组织结构体系的主要内容有()
A.职权结构
B.控制结构
C.部门结构
D.职能结构
E.层次结构
9.多项选择题巴纳德认为,组织作为一个协作系统,必须具备哪几个要素?()
A.协作的意愿
B.经费
C.权责结构
D.共同的目标
E.信息
10.多项选择题作为古典官僚制学派的代表人,韦伯提出了几种权威分别产生于是()
A.个人才能
B.制度、惯例
C.惩罚权
D.奖励权
E.法律
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需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。
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组织调整的主要方法有()。
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组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发,出自()
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组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为()。
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