多项选择题下列组织结构属于U型组织结构的是（）
A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制
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1.单项选择题下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是（）
A.目标与利益的不同
B.价值观念的不同
C.角色冲突
D.性格爱好的不同
2.单项选择题马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是（）
A.自我实现人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
3.单项选择题“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自（）
A.自然人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
4.单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可
5.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家（）
A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯
6.单项选择题按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
A.工作环境
B.组织变革
C.工作内容
D.决策
7.单项选择题“经济人”的假设来源于（）
A.法约尔
B.梅奥
C.亚当•斯密
D.泰罗
8.单项选择题由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是（）
A.事业部制
B.超事业部制
C.直线职能制
D.矩阵制
9.多项选择题传统组织设计的基本原则有（）
A.一致性
B.单一命令
C.金字塔式职业生涯
D.管理规范
E.专业化分工
10.多项选择题一般认为，影响组织结构的因素主要有（）
A.技术
B.战略
C.制度
D.规模
E.人员
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在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）
题型：单项选择题
根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。
题型：判断题
组织理论是为提高各种组织的（）而产生和发展起来的。
题型：单项选择题
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（）。
题型：单项选择题
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。
题型：判断题
利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。
题型：单项选择题
职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。
题型：判断题
通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是（）。
题型：单项选择题
需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。
题型：判断题
M型组织结构的特点包括（）。
题型：多项选择题