单项选择题组织文化建设的出发点和归宿是()
A.组织目标或宗旨
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范和规章制度
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1.多项选择题社会人假设采取的管理方法包括()
A.适当的分权
B.重视员工间的关系
C.突出员工的自我控制
D.提供相应的经济报酬
E.满足员工的情感需要
2.多项选择题下列组织结构属于U型组织结构的是()
A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制
3.单项选择题下列因素中,属于组织冲突产生的客观原因的是()
A.目标与利益的不同
B.价值观念的不同
C.角色冲突
D.性格爱好的不同
4.单项选择题马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()
A.自我实现人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
5.单项选择题“人们不会主动的承担责任,只有外部诱因的引导下,才能使人们做出有利于组织的事情”,这种假设出自()
A.自然人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
6.单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和()
A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可
7.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家()
A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯
8.单项选择题按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
A.工作环境
B.组织变革
C.工作内容
D.决策
9.单项选择题“经济人”的假设来源于()
A.法约尔
B.梅奥
C.亚当•斯密
D.泰罗
10.单项选择题由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()
A.事业部制
B.超事业部制
C.直线职能制
D.矩阵制
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组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为()。
题型:单项选择题
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
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利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()。
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在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()
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非正式组织是由()率先发现的。
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社会正义观的核心观点是()。
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组织调整的主要方法有()。
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组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
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组织发展的局限性有()
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