在组织中，影响决策执行的因素有（）

多项选择题在组织中，影响决策执行的因素有（）

A.执行内容
B.执行目标手段
C.执行体制
D.执行主体
E.执行过程

1.单项选择题下列不属于影响决策和理性的因素是（）

A.组织惯性
B.资源整合情况
C.感情因素
D.价值观和信念

2.单项选择题在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）

A.任务文化
B.角色文化
C.权力文化
D.人的文化

3.单项选择题组织文化建设的出发点和归宿是（）

A.组织目标或宗旨
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范和规章制度

4.多项选择题社会人假设采取的管理方法包括（）

A.适当的分权
B.重视员工间的关系
C.突出员工的自我控制
D.提供相应的经济报酬
E.满足员工的情感需要

5.多项选择题下列组织结构属于U型组织结构的是（）

A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制

6.单项选择题下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是（）

A.目标与利益的不同
B.价值观念的不同
C.角色冲突
D.性格爱好的不同

7.单项选择题马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是（）

A.自我实现人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设

8.单项选择题“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自（）

A.自然人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设

9.单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）

A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可

10.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家（）

A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯